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    2014年7月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2014    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    組織為其成員提供大里的專門培訓(xùn)，并安排他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化是【 】

    • A、俱樂(lè)部型
    • B、堡壘型
    • C、棒球隊(duì)型
    • D、學(xué)院型
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    組織老化的主要標(biāo)志有【 】

    • A、機(jī)構(gòu)膝腫
    • B、反應(yīng)遲鈍
    • C、文山會(huì)海
    • D、模式僵化
    • E、結(jié)構(gòu)扁平化

    領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變論主要有【 】

    • A、領(lǐng)導(dǎo)方格圖模式
    • B、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
    • C、途徑—目標(biāo)理論
    • D、費(fèi)德勒模式
    • E、領(lǐng)導(dǎo)行為二元四分論

    組織變革應(yīng)先后經(jīng)過(guò)回顧和反省、覺察問(wèn)題、分析問(wèn)題、提出解決方案、實(shí)行變革、反餓等六個(gè)環(huán)節(jié)，這種變革程序是【 】

    • A、勒溫程序
    • B、艾諾芬程序
    • C、卡斯特程序
    • D、羅西程序

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